Blanqueo laboral 2026: lo que tenés que saber antes de que abra el sistema

El 1° de junio de 2026 se publicó el decreto que reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), previsto en la Ley de Modernización Laboral 27.802. El sistema de adhesión todavía no está habilitado —ARCA tiene que implementarlo— pero los lineamientos ya están definidos. Y son lo suficientemente generosos como para prestarles atención ahora, antes de que se abra la ventana.

Qué es el PER

El PER es, en términos prácticos, un blanqueo de relaciones laborales. Permite a los empleadores del sector privado regularizar trabajadores que hoy no están registrados en blanco, o que están registrados de manera deficiente: con una fecha de ingreso equivocada, con una categoría menor a la real o con una remuneración declarada inferior a la que efectivamente cobran.

La regularización tiene que referirse a relaciones laborales que existían al momento en que se promulgó la Ley 27.802, y que todavía estén vigentes.

Por qué conviene analizarlo ahora

El beneficio principal es la condonación de la deuda por aportes, contribuciones e intereses que se generó durante el período no registrado. Los porcentajes son:

• Micro y pequeñas empresas: 90% condonado

• Medianas empresas (tramo 1 y 2): 80% condonado

• Demás empleadores: 70% condonado

• Aportes de obra social, ART y seguro de vida obligatorio: 100% condonado

  
  

Sobre el saldo que sí hay que pagar, si se cancela al contado hay un descuento adicional del 50%. Esto significa que una micro empresa que elige el pago inmediato puede terminar pagando apenas el 5% de la deuda original por aportes y contribuciones. Lo que resta se regulariza a través de un plan de facilidades que ARCA tiene que definir.

Qué más se condona

La regularización produce otros efectos importantes:

• Se extingue la acción penal, si no existe sentencia firme a la fecha de adhesión.

• Se da de baja del REPSAL (Registro de Empleadores con Sanciones Laborales) por las infracciones cometidas hasta el 06/03/2026.

• El período regularizado cuenta como tiempo de servicio para el trabajador: se computa para la PBU, para las prestaciones por desempleo y para acceder al retiro transitorio por invalidez.

  
  

Qué hay que tener en cuenta

El Certificado MiPyME es requisito. Para acceder a los porcentajes del 90% u 80%, el empleador tiene que acreditar su categoría con el certificado vigente a la fecha de adhesión. Si venció, conviene renovarlo antes de adherirse.

La fecha de corte para la deuda. La condonación cubre obligaciones vencidas hasta el último día del mes en que se presente la solicitud de regularización. Es decir, cuanto antes se adhiere, menos deuda acumulada habrá que gestionar.

El sistema todavía no está activo. ARCA tiene que implementar el plan de facilidades y habilitar los formularios. Este es el momento para hacer el ejercicio previo: identificar qué trabajadores están en una situación irregular, estimar la deuda histórica y calcular el costo de regularización con los beneficios vigentes.

Un cálculo que vale la pena hacer

La regularización tiene un costo —aunque sea mínimo con la condonación— pero también tiene un beneficio concreto: a partir de ese momento, el trabajador queda correctamente registrado, deja de haber exposición penal para el empleador y se cierra una contingencia que, en un juicio laboral, puede resultar muchísimo más cara que la deuda previsional.

Antes de que ARCA abra el sistema, el paso clave es revisar la situación de cada relación laboral, cruzar la antigüedad real con la declarada, comparar la remuneración abonada con la declarada en el F.931, y tener esos números listos para actuar rápido cuando llegue el momento.

¿Querés revisar la situación laboral de tu empresa antes de que se abra el sistema? Consultanos.

Fuente: Decreto 409/2026, B.O. 01/06/2026 — Reglamentación del Título XXII de la Ley 27.802.