Hasta el 31 de mayo de 2026, cuando un empleado presentaba un certificado médico indicando reposo, la empresa tenía pocas herramientas para cuestionarlo. Con el papel alcanzaba. Desde el 1.° de junio, la Ley de Modernización Laboral —reglamentada por el Decreto 407/2026— cambió esa regla: un certificado que no cumpla los nuevos requisitos digitales no obliga al empleador a otorgar la licencia. El cambio es concreto y ya está vigente. Lo que todavía no está del todo instalado

El 1° de junio de 2026 se publicó el decreto que reglamenta el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802. El régimen entrará en vigencia el 1° de noviembre de 2026 —se prorrogó el plazo original— y aplica a todos los empleadores del sector privado. Quedan menos de cinco meses y hay decisiones que tomar antes de que llegue esa fecha. Para qué sirve el FAL El Fondo de Asistencia Laboral es un sistema de ahorro patronal individual desti

Desde el 16 de junio de 2026, los empleadores del sector privado pueden comenzar a adherirse al Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), creado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral y reglamentado en detalle por la ARCA a través de la Resolución General 5862/2026. El sistema tiene fecha de cierre: 28 de noviembre de 2026. Después de esa fecha, la ventana se cierra. ¿De qué se trata? El PER permite regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acaba de publicar la escala salarial 2026. Los incrementos arrancan en abril y el empleador que no los aplicó tiene diferencias pendientes que es mejor resolver ahora que esperar a que lo reclamen. El 10 de junio de 2026, el Boletín Oficial publicó la Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La norma formaliza los acuerdos alcanzados en sesión plenaria del 30 de abril y establece