Casas particulares: el nuevo cronograma de aumentos corre de agosto a diciembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un esquema de incrementos escalonados hasta fin de año, más una suma no remunerativa que se va absorbiendo mes a mes. Para las empresas con personal doméstico registrado, conviene tener el cronograma completo a mano antes de liquidar los próximos recibos.

En la sesión del 21 de agosto de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó la actualización de los salarios mínimos del sector para lo que resta del año. La convocatoria a esa reunión ya había sido formalizada por la Resolución 5/2026 de la CNTCP (B.O. 19/08/2026); el acuerdo alcanzado el 21/08 todavía no fue publicado como resolución formal en el Boletín Oficial al momento de esta nota, aunque el Ministerio de Capital Humano ya lo confirmó a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

El cronograma: aumento mensual y absorción de la suma no remunerativa

El esquema toma como base los salarios mínimos conformados de julio de 2026 y aplica incrementos decrecientes mes a mes, junto con una suma no remunerativa por única vez que se va incorporando al básico en cuotas:

La suma no remunerativa por única vez varía según la carga horaria semanal de la trabajadora: $20.000 para 16 horas semanales o más, $11.500 para entre 12 y menos de 16 horas, y $8.000 para menos de 12 horas.

Cómo quedan los valores de agosto por categoría

Aplicando el 1,9% de agosto sobre los básicos de julio 2026, los valores de referencia por categoría quedan así:

A estos valores se suma, en agosto, la suma no remunerativa completa según las horas trabajadas. Las zonas consideradas desfavorables (La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Carmen de Patagones) mantienen el adicional del 31% sobre los básicos de cada categoría.

Estos valores surgen de aplicar el porcentaje de agosto ya confirmado sobre la escala de julio 2026, tomando como referencia la cobertura periodística del acuerdo. Recomendamos cotejarlos contra la resolución de la CNTCP cuando se publique en el Boletín Oficial antes de cerrar la liquidación, sobre todo si hay conceptos retroactivos o diferencias a ajustar.

Qué implica para la empresa con personal doméstico registrado

Más allá de su actividad principal, muchas empresas familiares tienen personal de casas particulares registrado a nombre de sus socios o directivos (empleadas domésticas, cuidadores, caseros). Para mantener un esquema de cumplimiento prolijo, conviene incorporar este cronograma a la agenda de liquidaciones de los próximos meses: el aumento de agosto ya está definido, y septiembre, octubre y noviembre además requieren ir incorporando la parte correspondiente de la suma no remunerativa al básico, lo que también impacta en los aportes y contribuciones del período.

Si necesita asesoramiento sobre cómo aplica este esquema a su situación particular, puede escribirnos.

Fuente normativa: Resolución 5/2026, Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Boletín Oficial, 19/08/2026, convocatoria a la sesión del 21/08). Acuerdo alcanzado en la sesión del 21/08/2026, pendiente de resolución formal en el Boletín Oficial al momento de esta nota. Marco legal: Ley 26.844 (Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares). (Cronograma y valores de agosto basados en la cobertura de Infobae, 21/08/2026 — a confirmar contra el texto oficial de la CNTCP.)